Q8 「育児・介護休業法」に関する次の記述のうち、適切なものを1つ選びなさい。

契約社員は、育児休業を取得できない。
介護休業は、対象家族一人につき連続して取得しなければならない。
介護休業は、育児休業よりも先に制度化された。
雇用主には、育児休業中の給与支給が義務づけられている。
配偶者、父母、子、配偶者の父母は、介護休業の対象家族である。

（注）「育児・介護休業法」とは、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」のことである。

解答

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「8 「育児・介護休業法」に関する次の記述のうち、適切なものを1つ選びなさい。」
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第31回介護福祉士国試【筆記】

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Q9 Ｃさん（71歳、女性、要介護1）は、軽度の認知症（dementia）がある。週1回通所介護（デイサービス）を利用している。娘が離婚して、常勤で就労するようになり、孫を連れてＣさん宅へ転入した。孫が保育所に入所できなかったため、Ｃさんが日中面倒を見ることになった。そのため、楽しみにしていた通所介護（デイサービス）の利用が困難になり困っているという相談が、指定通所介護事業所のＤ管理者（介護福祉士）にあった。Ｄ管理者の対応として、最も適切なものを1つ選びなさい。

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更新日：2019年4月6日

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