はじめに
みなさん”副業”はしていますか？
”副業”をした方がいいか迷ったことはありますか？
「何か副業をした方がいいのかな？」
「自分にできる副業はあるのかな？」
一度でも考えたことがある方には今回の記事は参考になると思います！！
前提として、
キャリアは『自分で決めようよ！』とお伝えしたいです
頭を使って、手足を動かして、その都度方向転換していきましょう
副業の時代だからこそ「本業を頑張る」
個人の時代だからこそ「組織のためにも頑張る」
『その方が良くない!?』
今回の結論は、
キャリア形成のために
「”人的資本”を高める行動」
を実践しよう！です
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では、さっそく内容にいきましょう！！
人的資本とは
人的資本は英語で「Human Capital」と言い、
経済学において人間がもつ知識や技能、資質などの能力を資本としてとらえる概念。
資格や学歴などがわかりやすい例です。
３つの「人的資本」 （当たり前の基準を高める）
①ポータブルスキル
②ヒューマンスキル
③専門スキル
医療・介護職の新しいキャリアデザイン戦略 副業編 より
具体的な内容
①ポータブルスキル
・思考力（論理的、仮説）
・課題解決（問題点、解決案、実践）
・コミュニケーション力（対個人、対複数）
②ヒューマンスキル
・人脈、信用
・ネゴシエーション能力
・ヒアリング能力
・プレゼンテーション能力
・コーチング能力 など
③専門スキル
・知識
・技術
本業を頑張る方がいい理由
①ポータブルスキル（普段の臨床）
・論理的思考、仮説検証
・問題点の抽出、プログラム立案、実践
・対象者とのコミュニケーション、多職種連携
あれ？普段の臨床ってめちゃくちゃ”ポータブルスキル”重要だ！！
②ヒューマンスキル（普段の臨床）
・目標設定でのネゴシエーション
・問診でのヒアリング
・治療方針や実践方法を複数プレゼン
・患者教育や運動指導でのコーチング
あれ？普段の臨床ってめちゃくちゃ”ヒューマンスキル”重要だ！！
③専門スキル
・知識
・技術
ご存知の通り、普段の臨床は、専門スキル重要ですね！！
目の前の対象者に対して、
真剣にサービスを提供することで、
人的資本を高めることができる！！！
選択肢の多い今の時代でも
目の前の人のために試行錯誤して
臨床に向き合っていくことがやっぱり一番重要ですね。
さいごに
今回は
”人的資本”を高める行動
について紹介しました。
主体的にこの理論を実践することで、
頭を使って、手足を動かして、その都度方向転換していれば
副業時代だからこそ「本業を頑張る」
個人の時代だからこそ「組織のためにも頑張る」
その方がいい場合もありますよね。
むしろ本業・組織のためを主体的に考え行動し続けることって必須ですね！
それができれば、本業以外でも今の組織以外でもきっと活躍できるはずです。
これからも、自分のキャリアを構想していきましょ〜！！
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おまけ
とは言いつつも、いろんな美味しい話も楽しそうな話もあります。
やりたいことはたくさん出てくると思います。
頑張っても収入が上がりにくい仕組みもあります。
自分の人生だしやりたいことはどんどんやってみましょう！！
ただ、本業をおろそかにするとその時間って相手にとってはもちろん、
自分にとっても勿体無い時間になってしまっていることを認識するべきですよね。
最後まで読んでいただきありがとうございます！！
【転職Magazine】
〈前提知識〉
WEEK1： ～そもそも、キャリアってどう決める？～WEEK2：キャリアの３パターン～自分のこと知ってますか？～
〈自己分析〉
WEEK3：”辞めたい"の深層心理～はたらく目的～WEEK4：転職が”上手くいかない”ワケ ～たった１つの落とし穴～
WEEK5：理想の環境を”見つける”方法WEEK6：あなたの人生を可視化する～チャートでみる”自分史”～
WEEK7：いつもと違う視点で自分を見る方法〈外部分析〉
WEEK8：あなたに合った環境を”見つける方法”WEEK9：あなたに合った環境の”選び方”
〈実践〉
WEEK10：最後に決めるのは自分～想像と違う症候群から脱却～
