はじめに
最近、キャリア相談以外でも後輩の方々とお話しする機会があり
将来を考える上で、転職についても話題になりました。
具体的には
「いつ転職したらいいのか分からない」
「いつまで今の職場に居ようか迷う！」
という話題です。
そこで、今回は『転職のベストなタイミング』についてまとめようと思います。
目的や目標によって異なりますし、
そもそもベストなタイミングはあるのか？
を考える必要性はありますが、、、
共通して言えることは、『目の前のやる事に”違和感”がある時』です！！
その”違和感”を感じた時に無視せずに向き合うことが重要です。
違和感は潜在意識の合図！
無意識レベルで何かを感じている証です。
その違和感へしっかり向き合っていきましょう～！
しかし、、、
・任せられた仕事が ”好き” じゃない
・頑張っても ”成果” がでない
・やっていることが ”評価” してもらえない
そんな時は、転職しようねー！！
と言う甘いことが言いたいわけではありません！！
そこは注意してください。笑
3ポイントチェック
全部Yesと言える人は、転職活動スタートしちゃいましょう！！
1.好きじゃないと言えるほど向き合ったか?
Yes / No
2.成果が出ないと言いきるだけの工夫をしたか?
Yes / No
3.評価してもらえないと言える条件は揃っている?
Yes / No
Noがあった人は、転職しても同じこと繰り返してしまいそうですね～
今できることをしっかりやる方が結果いい方向に変化することも多いですし、参考になると嬉しいです。
では、No だった項目についてみてみましょ～！！
1.好きじゃないと言えるほど向き合ったか?
好きだからできるのか？ できるから好きなのか？
もし、好きじゃないことが苦手な場合は一定期間しっかり向き合ってみましょう。
目的を把握し、どのような利点があるのか、誰の何に役立つのか？
もし、必要性が低いのであればその理由や代わりの案を上司に提案してみましょう。
2.成果が出ないと言いきるだけの工夫をしたか?
1.の内容と近い部分もありますが、一定期間向き合ったか？
目的や成果(目標)について理解しているか？
成果を出すための仮説を立てて検証することができているか？
既に成果を出している方に相談したり議論し、試行錯誤できているか？
3.評価してもらえないと言える条件は揃っている?
課題を整理して考える必要があります。
評価するのは相手（上司）。
評価しやすいように行動するのは自分です。
何の内容を、いつ、どのような表現で伝えることで評価しやすいか？
そもそも、求められていることとやっていることが一致しているか？
さいごに
今回は転職のタイミングについて
『目の前のやる事に”違和感”がある時』には転職を考えよう
という内容でした。
ただ、何者でもない時から
自分が好きで、やりがいがあって楽しいことが降ってくる
と勘違いはやめた方がいいな～と思うので３ポイントをまとめました。
任された役割に向き合いつつ、
知っていることやできることを増やしていき、
視野を広げた上で、やりたいことを実現させる！
一見遠回りのようで近道なこともありますもんね～
一緒に未来を構想していきましょ～！！
最後まで読んでいただきありがとうございました！
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おまけ
個人的な相談はなくても、この機会に繋がれたら嬉しいです‼️
引用資料
・キャリアカウンセラー養成講座
・嫌われる勇気 岸見一郎 古賀史健
・ブレインプログラミング アラン・ピーズ、バーバラ・ピーズ他
【転職Magazine】
〈前提知識〉
WEEK1： ～そもそも、キャリアってどう決める？～WEEK2：キャリアの３パターン～自分のこと知ってますか？～
〈自己分析〉
WEEK3：”辞めたい"の深層心理～はたらく目的～WEEK4：転職が”上手くいかない”ワケ ～たった１つの落とし穴～
WEEK5：理想の環境を”見つける”方法WEEK6：あなたの人生を可視化する～チャートでみる”自分史”～
WEEK7：いつもと違う視点で自分を見る方法〈外部分析〉
WEEK8：あなたに合った環境を”見つける方法”WEEK9：あなたに合った環境の”選び方”
〈実践〉
WEEK10：最後に決めるのは自分～想像と違う症候群から脱却～
