同社が掲げるスローガンは

私たちは、クライアントの「自分らしく生きる」を実現するため、
クライアントの「その人らしさ」とは何かをともに考え続ける。

この理念を体現する現場のひとつが「訪問リハビリ」です。

病院や施設とは違い、
利用者の生活の場に入り、人生そのものに寄り添うリハビリ。

今回は、実際に訪問リハの現場で働くセラピストに、
そのリアルを聞きました。

まずオキセラ公式LINE相談

寝たきりから外出へ

訪問リハで起きた回復のストーリー

クラセル小禄で働く垣花さんに、印象に残っている利用者のエピソードを聞きました。

半年前、寝たきり状態から訪問リハがスタートした利用者様がいたといいます。

最初は、できることを一つずつ整理し、
小さな目標を積み重ねながらリハビリを進めていきました。

「少しずつできることを明確にして、細かく目標を設定しました。」

リハビリを続けて約5ヶ月。

その利用者様は、家から外へ出られるまでに回復。
さらに、同社のデイサービス「リハビックス」でのリハビリにも通えるようになりました。

訪問リハの頻度も、週3回から週1回へ。

寝たきり状態からここまで回復する事例は、決して多くありません。

「自分が立てた目標と、それに合ったリハビリを提供できていたんだと感じて、とても嬉しかったです。」

訪問リハでは、こうした“生活の変化”を目の前で感じることができます。

クラセル・垣花さん

訪問リハの1日

現場はどんな働き方なのか

訪問リハでは、1件あたり40分程度のリハビリを提供します。

1日の訪問件数は
午前3件、午後3件ほどが目安。

作業療法士や理学療法士など、職種ごとに役割を分担しながらチームで対応します。

「どんなリハビリを実施するかはセラピストによって違います。
だからこそ、日々勉強が必要ですね。」

訪問リハでは、セラピストの判断力や経験がそのまま結果に反映されます。

訪問だから見える「生活」

訪問リハのやりがいについて聞くと、こんな言葉が返ってきました。

「リハビリをしていない時に、
『散歩に行けました』とか
『コンビニまで歩いて買い物できました』と聞くと嬉しいですね。」

訪問リハの成果は、リハビリ室ではなく「生活の中」に現れます。

日常生活の中でできることが増える。

それが訪問リハの一番の価値です。

訪問リハは甘くない

現場で感じるリアル

一方で、訪問リハには厳しさもあります。

クラセル泡瀬で働く作業療法士の呉屋さんはこう話します。

「正直、大きな達成感を感じることは少ないと思います。」

リハビリは、建築のように“完成物”がある仕事ではありません。

例えば、脳出血で寝たきりになった利用者が、少しずつ回復して起き上がれるようになったとしても、それはゴールではありません。

「起き上がれたら、次の目標があります。」

リハビリは、常に次のステップがある仕事。

一つひとつの回復を積み重ねていくことが、この仕事のやりがいだといいます。

クラセル・作業療法士 呉屋さん

在宅だからこそ見える「その人らしさ」

訪問リハが理念と深くつながっている理由について、呉屋さんはこう語ります。

「訪問リハは在宅生活を支える仕事です。
自分らしく生活できる自宅でのリハビリは、ご利用者様のリアルが見えます。」

病院では見えない生活。

家族との関係。
普段の生活動線。
日常の悩み。

それらを理解した上でリハビリを提供できることが、訪問リハの特徴です。

求めるセラピスト像

訪問リハに向いているセラピストとはどんな人でしょうか。

垣花さんはこう話します。

「ご利用者様のために何ができるのかを考えて行動できる人ですね。」

リハビリは対人援助職。

利用者の目標とセラピストの考えがずれてしまうと、意味のある支援にはなりません。

そのため、コミュニケーションは欠かせません。

一方、呉屋さんはこう語ります。

「甘い気持ちでは訪問リハはできないと思います。」

訪問リハは、利用者の人生に関わる仕事。

だからこそ、学び続ける姿勢が必要だといいます。

沖縄でキャリアを考えるセラピストへ

訪問リハは、病院や施設とは違う形でリハビリの力を発揮できる現場です。

利用者の生活に寄り添い、
その人らしい人生を支える。

その積み重ねが、地域のリハビリを支えています。

もし「生活に寄り添うリハビリ」に興味があるなら、
訪問リハというキャリアは一つの選択肢かもしれません。

オキセラ論評

沖縄で地域リハビリの分野を見ていると、
いま確実に存在感を高めている会社の一つが
株式会社ベストライフです。

沖縄で最も多くのリハビリ特化型デイサービスを展開し、
そこを起点に事業を広げてきました。

現在では

・訪問看護ステーション
・訪問介護
・グループホーム
・脳卒中の自費リハビリ
・就労支援事業

など、在宅医療・介護領域で事業を拡大しています。

その成長スピードは、沖縄の介護・リハ業界の中でもかなり早いと感じています。

地域リハの領域でここまで事業展開している会社は、沖縄では多くありません。

今回インタビューしたセラピストの言葉からも、

• 利用者の生活を見ながらリハビリを考えること

• 小さな回復を積み重ねていくこと

• 常に学び続けること

そんな訪問リハのリアルが伝わってきました。

沖縄で地域リハに関わりたいセラピストにとって、
ベストライフのような環境は、成長できる選択肢の一つかもしれません。

オキセラでは、沖縄で挑戦しているセラピストや企業をこれからも紹介していきます。
「沖縄のセラピストの可能性を広げること」
それがこのメディアの目的です。

まずオキセラ公式LINEで相談してみる

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そんな課題に向き合い、NISAと保険で医療職を助けるFPとして活動している
うちなーFP・宮城潤也さんに、
「セラピストの収入UP戦略」について話を聞きました。

医療・介護業界の給与構造には限界がある

宮城さん：
処遇改善加算などで賃金アップの議論は続いていますが、
病院・施設という構造上、給与を大きく上げるのには限界があります。

さらに日本は少子高齢化によって社会保障費が急増しており、
医療・介護の財源自体が厳しくなっています。
そのため、今後も劇的な昇給を期待するのは正直難しいというのが実情です。

一生懸命働くことは大前提。しかし、それだけでは将来の保証にはならない

宮城さん：
もちろん、職場で一生懸命働くことはとても大事です。
ただ、給与体系に限界がある以上、
「頑張れば給料が上がる」という構造ではないのも事実です。

だからこそ、

“職場の給与だけに依存しない”という考え方が大切です。

セラピストがお金を増やすための2つの選択肢

宮城さん：
私はセラピストの方に、次の2つを提案しています。

① 治療技術を活かした自費の収入源を作る（整体・パーソナルなど）

病院勤務だけでは伸びない分を、
自分の技術で新しいキャッシュポイントをつくる方法です。

これはセラピストにとって最も取り組みやすい自立手段。

整体NEEBUI KAABUIも経営する宮城さん

② NISAなどの長期投資で“お金に働いてもらう”

NISA・積立投資は、知識さえあれば誰でも今日から始められる選択肢です。

「投資は怖い」という声も多く聞きますが、
宮城さん自身も実践者としてこう語ります。

宮城さん：
新人の頃、患者さんの身体を触るのは怖かったですよね？
でも今は知識があるから普通にできる。

投資も同じです。
正しい知識が入るだけで、恐怖は一気に減ります。

お金のセミナー講師をする宮城さん

宮城潤也さん自身も “2つの方法”を実践している

宮城さん：
もちろん私自身も、
NISA・長期投資を実践しつつ、医療職の家計づくりをサポートしています。

怖いのは「知らない」からであって、
仕組みが分かればむしろ安心材料になる。
特に医療職は、
家計改善・長期投資・リスク管理の適性が非常に高いんです。

セラピストの給与明細を使った「キャリア＆収入UP」講座を開催予定

編集部：
「その2つを宮城さんも取り組んでいるってことですね！
NISAなどの投資は不安な人も多いので、
セラピストの給与を題材に学べる講座をお願いできますか？」

宮城さん：
もちろんです！
セラピストの給与明細を例にしながら、
“収入を上げる方法” “お金に働いてもらう方法” の両方を、
安心して学べる講座をつくります。

医療職の給与は構造的に上がりにくい。
だからこそ、
「技術で稼ぐ」＋「お金にも働いてもらう」
この2本軸が欠かせません。

宮城潤也さんの講座では、
セラピストが今日から実践できる“お金のつくり方”を分かりやすく学べます。

• 実際のPT・OTの給与明細で解説

• 投資の“怖さ”がなくなる初心者向けパート

• 今日からできる副業・自費キャリアのつくり方

• お金が増える仕組みを「技術者の目線」で理解できる

＼セラピストのためのキャリア＆収入UP戦略／

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将来の漠然とした不安や、収入面での不安など多くの医療従事者にとって小さくない悩みの1つだと思います。

今回は、理学療法士でありながら牧志のawabarの店長をしながら、医療従事者の転職サポートの事業をしている会社で役員をしている荒川大晴さんにインタビューすることができました。

前述した多くの医療従事者の悩みが解決する1つの手段にもなる内容ですので、ぜひ、最後までご覧いただけると嬉しいです。

病院勤務時代の荒川さん（下段中央）

比嘉

その代表に私も会わせてください。絶対に。笑

医療従事者の異業種転職は今後すごく大きなニーズがありそうですね。
収入の面の不安や、キャリア形成としても業界の外を経験した人材って希少になってくると思います。
荒川さんが考える医療従事者の異業種転職はどんなメリットが考えられますか？

荒川大晴

社会的には医療職の方で、IT企業含め他分野を経験している方がとても少ないので、一度転職した時点で希少な存在になれることだと思います。
今後日本では医療職の需要が上がり、数も増え続けると思います。
その中で、医療職は自分の価値を見出す必要性が出てくると思います。
その際、異業種で働いていた経験は大きな財産になると考えています。
また、医療職の方は国家資格を保有している人がほとんどです。
さらに、ホスピタリティも高く、相手の話をしっかりと聞くことができます。
このような能力は他分野でも必要とされることがとても多い印象を受けます。
そのため、社会的にも医療職の方の他業職転職はとても良いと思っています。
また、個人的にですが自分が世の中に求められていることがあることを知ることができると思います。
僕自身、理学療法士としての才能があまりないなと今でも思っています。
もしこのまま、理学療法士を続けていれば、今いる人には出会えず、今の仕事もしていませんでした。
今の仕事をすることで、自分の役割を少しずつ知ることができました。
それは、僕の今後の人生幸せに過ごすためにとても大切なことだと思っています。
これから長く続く仕事を少し変えるだけで、全く違う視点を持てることが転職の最も大きなメリットだと思います。

比嘉

「新しい自分の価値を見出すために異業種への転職」

これは今後キーワードの1つにもなりそうですね。

お話を聞いていると、一度異業種を経験した医療従事者がまた医療に戻ることで人材の循環が生まれることは、医療界にとってもプラスになると思いました。
もうこれは沖縄の医療従事者で異業種転職に興味がある方用の相談役を荒川さんに担ってもらいたい！

この記事の最後に相談窓口作っておきますので、仕事内容や、転職例など、些細な相談でもぜひ聞いてみてください。

新たな価値を見出すためには、”まずは行動あるのみです！”

 

荒川大晴

このように自分のことを文章にできる機会がなかったので、今回のインタビューを受けることができて本当によかったです。

少しでも転職したい、話をしたい、awabarに行ってみたいなどがあればいつでもご連絡いただけますと幸いです！

読んでくださった方とお話しできることを楽しみにしています！

いつもたくさんの人で賑わうawabar

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